工作动态

　　加快人才赋能银河游戏网址7163，协会产教融合与人才工作组（筹）召开了第一次研讨会。来自重点院校、技能人才培养与输送、高端数字化人才引进、生产制造企业等多方领域的专家集聚协会，共同探讨产教融合与人才培养模式与路径。

　　协会副秘书长刘铮首先介绍了协会自成立以来的重点工作，指出下半年协会将重点打造产教融合与人才培养板块，协会希望充分利用协会资源平台优势，搭建产业与教育合作交流的桥梁。并希望，专家们能够集思广益，多提工作建议，探索产教融合与人才工作组工作机制，并聚集各自领域的资源，共同推进产教融合与人才工作落地。

　　在交流讨论环节，各位专家踊跃发言，各抒己见，气氛热烈。长沙学院机电工程学院副院长朱宗铭和庞小兵从高校人才培养角度谈到了他们的看法。近年来，学院紧紧围绕学校办学思路和办学定位，以社会需求为导向，为工程机械、汽车及零部件、工业机器人、轻合金材料成形等产业集群和区域经济社会发展培养高级专业人才。人才培养与输送问题是高校人才培养面临的共性问题，造成人才供需不匹配的原因是多方面的、是综合性的。一方面，从企业层面来看，很多企业对于自身的岗位需求“画像”不明确，高校课程体系与企业人才招聘适配度不够，另一方面，从高校层面来看，高校同企业的深度互动频次不够，许多学生的职业认同感不足，进入企业后人员流动率高；其次，教材理论性过强、实操设备不够也对学生的动手实操能力带来了阻力。

　　作为专注于先进制造业中高端人才猎聘服务的围猎人才总经理成贤金也表达了他的一些观点。在当下疫情经济形势下，在人才供需等实际运营中，存在着企业生产周期不定，人才需求波动性和流动性大，单类型岗位编制&需求少、应届毕业生适用性不强、人才自身跳槽慎重等情形，结合其多年人力资源实战工作经验，建议从“招-育-用-留”四个方面一同探索并开展系列性人才服务工作。即为：

 　　招：联合多家会员单位，以及媒体、政府等相关行业平台，整合资源，累积需求，造势、造就行业雇主品牌，形成引才高地。例如开展"季度协会单位社会人才专项招聘会"(针对省外人才)、“春季/秋季专场招聘会”（针对招聘需求旺季）、“校园联合招聘会”（针对校园专场招聘会）等；

 　　育：周期性开展同类型会员单位调研，建立人才能力评估机制，做好人才需求调研和岗位分析，从构建长期的技能层次化培育机制出发，做好人才梯度建设；加强产教融合培育，开设大学院校内的专项人才培养班；

　　 用和留：组织行业人力资源专家、大咖，深入会员单位调研，通过职业技能大赛、技能主题比武等活动激发会员单位以及会员单位之间的人才技能创新活力，技术交流等，提升职业认同感和归属感。

　　博世汽车部件长沙有限公司（以下简称“博世长沙”）人力资源总监陈宁介绍了博世人才培养的思路，明确人才定位，博世长沙建立了符合企业本身的人才“画像”，将人才分为顶尖型层级、应用型层级和技能型层级三类，顶尖型人才一般招聘数量较少，应用型人才主要是本科生、研究生为主，技能型层级主要是技术员，负责自动化产线维护，对动手解决问题的能力和理论基础能力有一定要求。整体来看，企业的人才定位对人才招聘非常重要，结合人才能力模型调整人才培养课程。

　　长沙汇匠自动化科技有限公司总经理王鹏谈到，随着产业不断升级，市场快速变化情况也带动了企业人才需求变化,企业对于综合型创新型人才的需求更大。株洲数字工业创新中心产教融合部马超介绍到株洲数字工业创新中心具有全新6000平米学习实训基地和最先进的实操设备，设有自动化实训中心、银河游戏网址7163实训中心、数字化软件实训中心等，具备高素质技术技能人才能力。

　　下一步，我们将联合长沙学院机电工程学院共建银河游戏网址7163定向培养班，发挥协会资源平台聚合优势，从教学设施、教师资源、课程体系等方面推进产教融合与人才工作。收集、汇总企业用人需求，协同院校建立人才定向培养班；在课程体系搭建方面，学习借鉴株洲技成教育、树根互联教育等在应用型人才培养课程设计上的经验方法，科学策划与企业人才需求相符合的课程。在教师资源方面，发挥协会专家智库优势，征集、组织行业资深专家走进“课堂”，赋能银河游戏网址7163人才培养。硬件设施上联动株洲技成教育科技有限公司数字工业创新中心、会员单位实训基地设施设备等优势，与高校实训设备互补。此外，我们将通过组织科技创新大赛、实践技能比武等活动激发人才创新和实践能力，开展线下招聘会，促成人才供需有效对接。